法律規(guī)定，借調(diào)工資按照約定支付。如果雙方協(xié)議中沒有約定，員工可以從原其他債務(wù)中主張該工資。因為在借調(diào)關(guān)系中，原用人單位和借調(diào)單位會簽訂協(xié)議，工資的問題可以在協(xié)議中決定。

法律規(guī)定借調(diào)工資怎么發(fā)放?

在借調(diào)關(guān)系中，一般情況下，原用人單位與借調(diào)單位會簽署協(xié)議，約定借調(diào)職工的工資支付問題，如果協(xié)議沒有約定的，那么職工可以向原用人單位主張工資，同時，由于勞動者為借調(diào)單位也提供了勞動，所以其也可以向借調(diào)單位請求支付勞動報酬。

將本單位職工借調(diào)到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關(guān)系，并不因為借調(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調(diào)單位向勞動者支付勞動報酬。另外，根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但是原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

借調(diào)是指一個單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。借調(diào)中存在三方關(guān)系，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調(diào)合同，在征得被借調(diào)人員的同意下，被借調(diào)人到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關(guān)系，但是借調(diào)期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動關(guān)系。

下崗后領(lǐng)取失業(yè)金需要簽到么?

失業(yè)金是要簽到的，如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，則視為自動放棄，將領(lǐng)不到當月的失業(yè)保險金。如有特殊原因未簽到，可向當?shù)貏诒Ｋ驁蟾?，?jīng)勞保所調(diào)查情況屬實后，勞動部門將補發(fā)失業(yè)保險金。同時，領(lǐng)取失業(yè)金還需要符合以下條件：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工主動放棄社保公司怎么補償?

員工主動放棄社保的，公司不需要支付補償金，而且，建立勞動關(guān)系后，用人單位和勞動者都有繳納社保的義務(wù)，義務(wù)是不能放棄的。

《社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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