罪犯在監(jiān)獄中出現(xiàn)工傷事故，也是可以獲得賠償?shù)?，需要先認(rèn)定工傷等級(jí)，再按照相應(yīng)的等級(jí)支付賠償款，在此期間勞動(dòng)酬金是照發(fā)的，符合保外就醫(yī)、假釋條件的，可以辦理相關(guān)的手續(xù)，會(huì)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金。

本篇文章目錄一覽：

• 1、罪犯工傷賠償?shù)囊?guī)定有什么?
• 2、小企業(yè)工傷賠不起怎么辦
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

罪犯工傷賠償?shù)囊?guī)定有什么?

罪犯因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，按照確定的傷殘等級(jí)享受下列待遇。

(一)因工傷殘的罪犯，被評(píng)殘為1—4級(jí)的，服刑期間，勞動(dòng)酬金照發(fā)。辦理保外就醫(yī)、假釋和刑滿釋放手續(xù)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘相當(dāng)于36個(gè)月、二級(jí)32個(gè)月、三級(jí)28個(gè)月、四級(jí)24個(gè)月的本人勞動(dòng)酬金加基本生活費(fèi)。

(二)因工傷殘的罪犯，被評(píng)殘為5—10級(jí)的，服刑期間，安排適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)，按規(guī)定享受相應(yīng)的勞動(dòng)酬金待遇。刑滿釋放時(shí)，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘相當(dāng)于16個(gè)月、六級(jí)14個(gè)月、七級(jí)12個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)8個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月的本人勞動(dòng)酬金加基本生活費(fèi)。

小企業(yè)工傷賠不起怎么辦

公司賠償不了錢的話可以到時(shí)候進(jìn)行起訴，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行的，在工傷出現(xiàn)的時(shí)候要規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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