他們不會被驅(qū)逐。國企普通員工不是公職人員。如果公職人員被判處兩個月拘留，他將被開除公職。但作為一名普通勞動者，公司有權(quán)在被判刑后單方面開除員工。至于是否開除員工，公司會自行決定。

構(gòu)成犯罪判處拘役兩個月國企單位一定開除嗎?

構(gòu)成犯罪判處拘役兩個月，單位不一定開除員工，但單位有開除員工的權(quán)利。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

判處拘役緩期是否開除公職?

處拘役緩期執(zhí)行會被開除公職，公職人員構(gòu)成犯罪的，肯定會被開除公職。只要被判處拘役，就已經(jīng)是因犯罪被判處刑罰了，緩刑只是刑罰的一種執(zhí)行方式，并不會對刑罰的性質(zhì)產(chǎn)生影響。因此，公職人員被判處拘役緩刑時，就已經(jīng)是因犯罪被判處刑罰了，應(yīng)當(dāng)開除公職。

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條　違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實，給予處分。

行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

勞動合同變更包括哪些條件

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

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