春節(jié)前，公司可以解雇員工，但只有在法定條件下。比如員工有重大違法行為，或者違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位違法辭退，這時(shí)候就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

春節(jié)前公司能辭退員工嗎？

春節(jié)前被辭退的賠償，是根據(jù)實(shí)際的辭退原因來進(jìn)行賠償處理的，不同的原因所認(rèn)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇。

春節(jié)前被辭退的賠償根據(jù)實(shí)際的辭退原因來處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

涉及到春節(jié)前被辭退的，也是需要根據(jù)上述法律規(guī)定來進(jìn)行賠償處理的，具體情況下可以由用人單位向勞動(dòng)者說明相關(guān)原因，并就有關(guān)情況下勞動(dòng)者協(xié)商處理，如果是屬于用人單位強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者的，那么是可以支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

辭退員工的賠償怎么計(jì)算的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)合同內(nèi)企業(yè)辭退員工支付補(bǔ)償嗎

是需要支付的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司在合同期限內(nèi)無理由的辭退員工是需要對(duì)員工按照勞動(dòng)法中的相關(guān)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果沒有提前一個(gè)月通知到員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。需要注意的是，這是勞動(dòng)法中明確規(guī)定的條款，用人單位必須要嚴(yán)格執(zhí)行否則員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。

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