勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的確定勞動(dòng)關(guān)系，明確各方權(quán)利義務(wù)的合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一式兩份，如果勞動(dòng)合同到期賠償金怎么算呢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。關(guān)于勞動(dòng)合同到期賠償金怎么算的問(wèn)題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同到期賠償金怎么算

勞動(dòng)合同期滿，依照下列計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年以上不到一年的，按一年來(lái)算，賠償一個(gè)月的工資；不到半年的，賠償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

二、保密協(xié)議書屬于勞動(dòng)合同嗎

保密協(xié)議書不屬于勞動(dòng)合同，保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的從合同。保密協(xié)議不是必須訂立的，而是根據(jù)當(dāng)事人的約定而自愿訂立的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以另訂一個(gè)保密協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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