簡單的辭職報告寫明單位負責人的信息，辭職的原因，辭職的日期等內容，辭職報告提交后一般一個月后可以離職，試用期員工三日后可以辦理離職手續(xù)，做好工作交接。那么簡單的辭職報告咋寫？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、簡單的辭職報告咋寫

簡單的辭職報告應寫明任職單位負責人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

二、辭職報告提交后多久可以離職

辭職報告提交后一個月可以離職，一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提醒您，遞交辭職報告后可以離職的情況有試用期內離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天后即可辦理離職手續(xù)；如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續(xù)。解除勞動關系應當履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。

希望以上內容能對你有所幫助，本文最簡短的辭職報告就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。