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員工辭職是勞動(dòng)合同解除。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，用人單位不僅可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請(qǐng)離職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要形式。當(dāng)勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，意味著他或她希望解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，從而解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在提前通知用人單位并履行完畢合同約定的義務(wù)后，與用人單位協(xié)商一致，才能提前終止勞動(dòng)合同，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
