員工消極怠工的處理方式為與員工進行溝通協(xié)商，協(xié)商后根據(jù)員工需求可以調(diào)整員工的工作崗位或者員工實在嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以予以辭退。下面來與大家介紹員工消極怠工怎樣處理，一起來了解一番吧。

一、員工消極怠工怎樣處理

員工消極怠工的處理方式

1.與員工進行溝通協(xié)商；

2.調(diào)整員工的工作崗位；

3.辭退員工。

提醒您，員工消極怠工需要想辦法證明其無法正常工作或者違反規(guī)章制度的證據(jù)，一定要做到有理有據(jù)。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

二、員工消極怠工予以開除的流程

員工消極怠工予以開除的具體流程是:

1.通知被解雇員工；

2.解釋解雇原因；

3.為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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