對于為私人老板工作而遭受工傷的情況，可以采取以下處理方式：

首先，要明確自己與老板之間是建立了勞動(dòng)關(guān)系還是僅是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系。

如果存在勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，員工可以享受相應(yīng)的工傷待遇。如果老板未購買工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)由老板承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇支付責(zé)任。

如果與老板之間僅是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，即雇傭關(guān)系，那么在工作中受到人身損害的雇員將由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，與老板協(xié)商賠償問題，協(xié)商一致可簽署協(xié)議。協(xié)商失敗的可以收集證據(jù)提起訴訟。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條  職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。