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激勵方案可以算作勞動合同嗎？不屬于勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動報酬、工作時間、休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件等內(nèi)容。激勵方案屬于勞動報酬的一種形式，是企業(yè)為激勵員工積極性和創(chuàng)造性而制定的一種獎勵計劃。因此，激勵方案可以算作勞動合同的一部分。
但是，激勵方案應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不能違反國家法律、法規(guī)和政策。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確激勵方案的具體內(nèi)容和實施條件，保證公正、公平、公開，避免不當(dāng)競爭和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
因此，企業(yè)在制定激勵方案時，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
