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短期合同也算勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當采取書面形式，其中明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。
而在第十六條第三款中明確規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的固定期限勞動合同，在合同期滿前，當事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；經(jīng)過續(xù)訂的，可以再次續(xù)訂，但是累計不得超過兩年。”
由此可見，短期合同是一種固定期限勞動合同，也必須采取書面形式，并且在合同期滿前可以續(xù)訂。因此，短期合同也算勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
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