適用。婦聯(lián)主任作為一種特殊的職業(yè)，其在勞動(dòng)法中也有相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，婦聯(lián)主任享有與其他職工相同的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也需要承擔(dān)特殊的職責(zé)和義務(wù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定婦女在聘用、職務(wù)晉升、工資、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面應(yīng)當(dāng)與男子享有平等的權(quán)利，因此，婦聯(lián)主任在聘用、工資待遇、職務(wù)晉升等方面應(yīng)當(dāng)受到平等對(duì)待。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)為婦女勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng)造條件，保障婦女享有平等就業(yè)權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。因此，婦聯(lián)主任在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)該法律規(guī)定。綜上所述，婦聯(lián)主任在勞動(dòng)法中同樣享有平等的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也需要承擔(dān)特殊的職責(zé)和義務(wù)。