私立醫(yī)院必須簽勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)合同要一式二份，必須給勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)合同內(nèi)容需包括： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生法》，私立醫(yī)院與其員工之間必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的法律約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。私立醫(yī)院作為用人單位，必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同是其中重要的一項(xiàng)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以為醫(yī)院和員工之間的關(guān)系提供明確的法律依據(jù)，避免出現(xiàn)糾紛和矛盾。因此，私立醫(yī)院與其員工必須簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方的權(quán)益和合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、平等、自愿的原則。”    

《中華人民共和國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生法》：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全醫(yī)務(wù)人員聘用、管理和考核制度，保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益?！?/p>