不簽合同，就有保障。根據《勞動合同法》中的規(guī)定，單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

甘肅沒簽合同一告一個準嗎

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的。根據《勞動合同法》中的規(guī)定，如果單位在用工之日起超過一月不滿一年時間內沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，單位應當向勞動者每月支付二倍工資。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。