違反勞動法規(guī)對企業(yè)和個人的安全都會帶來巨大的風(fēng)險，因此必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)對違法行為進(jìn)行處罰。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可以責(zé)令支付勞動者的工資報酬等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，吊銷有關(guān)許可證，直至關(guān)閉：

（一）拖欠勞動者的工資報酬；

（二）無故拒絕支付勞動者延長工作時間的加班費；

（三）安排勞動者超過法定勞動時間的工作，或者違反規(guī)定延長勞動時間的；

（四）以不合理的方式解除勞動合同的；

（五）違反安全衛(wèi)生規(guī)定的；

（六）未經(jīng)勞動者同意將勞動者的個人勞動保護(hù)用品費用轉(zhuǎn)嫁給勞動者的；

（七）其他侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。

因此，對于違反勞動法規(guī)的行為，勞動行政部門可以給予警告、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍幜P措施，并在情節(jié)嚴(yán)重的情況下可以采取停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷許可證等措施，直至關(guān)閉企業(yè)。

以上就是中國法律對于違反勞動法規(guī)的安全處罰的相關(guān)規(guī)定。