勞動(dòng)行政部門(mén)是負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)構(gòu)。當(dāng)您遇到公司走賬的情況時(shí)，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。他們會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)助您解決糾紛。 需要注意的是，不同地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)可能會(huì)有不同的操作流程和時(shí)間要求，建議您在投訴前先了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。同時(shí)，為了保護(hù)您的合法權(quán)益，您還可以尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助，以便更好地解決問(wèn)題。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司走賬涉及到員工的工資和福利待遇，屬于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，因此勞動(dòng)局會(huì)管。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。而公司走賬涉及到員工的工資發(fā)放，如果公司未按照規(guī)定支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查和處理。

另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司走賬導(dǎo)致員工的工資未能及時(shí)足額地支付，或者未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工也可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)公司進(jìn)行處理。