社保賠償勞動仲裁管，出現(xiàn)社會保險糾紛的，勞動仲裁部門是有權(quán)利管理的。

社保是指社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社保是保障職工基本生活的重要制度，也是職工的合法權(quán)益。但是，在實(shí)際操作中，一些用人單位可能會違規(guī)未繳納社保，或者未按規(guī)定繳納社保，導(dǎo)致職工權(quán)益受損。這時，職工可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種方式。在社保賠償方面，職工可以通過勞動仲裁來要求用人單位按照規(guī)定繳納社保，并賠償職工因此遭受的損失。

總之，社保是職工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。如果用人單位未按規(guī)定繳納社保，職工可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。法律明確規(guī)定，勞動仲裁委員會可以調(diào)解或者裁決用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險費(fèi)用，并要求用人單位賠償職工因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會可以調(diào)解或者裁決用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險費(fèi)用。同時，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予職工補(bǔ)繳，并支付職工因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。如果用人單位不服勞動仲裁委員會的裁決，可以向人民法院提起訴訟。