沒有。非法用工包括不具備用工主體資格的單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)招用勞動者(包括童工)或具備用工主體資格的用人單位招用童工為其提供勞動義務(wù),并對勞動者實(shí)施勞動管理的用工形式。非法用工是指用人單位未按照法定程序與勞動者簽訂勞動合同，或者與未取得勞動合同的人員發(fā)生勞動關(guān)系，違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。

非法用工不但侵害了勞動者的合法權(quán)益，也會影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會形象。因此，我國法律對非法用工進(jìn)行了明確規(guī)定。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位未與勞動者建立勞動關(guān)系。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等內(nèi)容。未采取書面形式的，視為未訂立勞動合同。

再次，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期訂立；逾期不訂立的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、加班費(fèi)和社會保險費(fèi)用，并可以處以罰款。

綜上所述，非法用工是違反勞動法律法規(guī)的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法經(jīng)營。勞動保障行政部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，對于違法用工行為及時進(jìn)行查處，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》第十四條

2.《中華人民共和國勞動合同法》第八條

3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十一條