考勤能夠證明勞動關(guān)系的存在，但是需要注意的是，考勤記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如果用人單位故意篡改考勤記錄，或者勞動者提供虛假的考勤記錄，都會對勞動關(guān)系的證明產(chǎn)生負(fù)面影響。考勤是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，也是證明勞動關(guān)系的一種方式。根據(jù)中國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同是雙方協(xié)商一致達(dá)成的勞動關(guān)系的法律文書，是證明勞動關(guān)系的重要依據(jù)之一。

在勞動合同中，一般會約定勞動者的工作時間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等具體事項(xiàng)。而考勤記錄則是證明勞動者是否按照合同約定履行工作職責(zé)的重要依據(jù)之一。如果勞動者能夠按照規(guī)定的工作時間出勤，并且完成了合同約定的工作內(nèi)容，那么就可以證明勞動關(guān)系的存在。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者工作時間、休息和休假制度，并且應(yīng)當(dāng)保證勞動者的休息和休假權(quán)利?？记谟涗浺彩潜Ｕ蟿趧诱咝菹⒑托菁贆?quán)利的重要依據(jù)之一。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者工作時間、休息和休假制度，并且應(yīng)當(dāng)保證勞動者的休息和休假權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)記錄勞動者的工作時間，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供自己的工作時間。