根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工因工作原因受到傷害或者患病，需要休養(yǎng)或治療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷醫(yī)療費(fèi)和工傷補(bǔ)助，并保障其享受工傷保險(xiǎn)待遇。

然而，在某些情況下，員工的工傷程度可能過(guò)重，無(wú)法繼續(xù)從事原工作，或者治療期間超過(guò)一定時(shí)間，用人單位需要重新安排工作。這時(shí)，用人單位可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須符合以下條件：

1.員工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，被認(rèn)定為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力；

2.經(jīng)過(guò)醫(yī)療期滿或者被確認(rèn)為傷殘后，在規(guī)定的期限內(nèi)，員工未能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作；

3.員工與用人單位協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)。

如果用人單位不符合以上條件，擅自解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，將面臨法律責(zé)任。

在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工齡補(bǔ)償和解除合同補(bǔ)償金。

以上是根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，員工工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)和職工集體合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條：“用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）依法解除勞動(dòng)合同的；

（二）因企業(yè)改組、合并、分立、減員等原因需要裁減人員的；

（三）勞動(dòng)者提前解除固定期限勞動(dòng)合同的；

（四）其他依法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。?/p> 《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條：“用人單位與工傷保險(xiǎn)基金關(guān)系所對(duì)應(yīng)的員工，因工作原因受到傷害或者患病，需要休養(yǎng)或治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷醫(yī)療費(fèi)和工傷補(bǔ)助，并保障其享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?