外包工屬于勞動關(guān)系嗎？這是一個備受爭議的問題。一些人認(rèn)為外包工不屬于勞動關(guān)系，因?yàn)樗麄儾皇枪镜膯T工，而是通過中介公司與公司簽訂合同。然而，這種觀點(diǎn)并不完全正確。下面我們來解析一下這個問題。

外包工與用人單位之間簽訂的合同，本質(zhì)上是一種勞動合同關(guān)系。因此，外包工應(yīng)當(dāng)享有與公司員工相同的權(quán)利和待遇，包括勞動報酬、社會保險等。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行與外包工簽訂的合同，保障其合法權(quán)益。

首先，我們需要明確一點(diǎn)，即勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間的關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和集體合同關(guān)系。而外包工與用人單位之間簽訂的合同，本質(zhì)上也是一種勞動合同關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的，確定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。合同雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立合同。而無論是直接與用人單位簽訂合同的員工，還是通過中介公司與用人單位簽訂合同的外包工，都應(yīng)當(dāng)遵循這些原則。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。而在現(xiàn)行法律中，并沒有明確規(guī)定外包工不能與用人單位簽訂勞動合同。相反，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。這些條款同樣適用于外包工與用人單位之間簽訂的合同。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國勞動合同法》