用人單位拖欠加班工資和請(qǐng)假工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的材料有仲裁申請(qǐng)書，員工的身份證復(fù)印件，用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等相關(guān)材料，此外還要提供公司拖欠加班工資與請(qǐng)假工資的證據(jù)。不過，因個(gè)人私事請(qǐng)假的，在此期間是沒有工資的。

拖欠加班工資與請(qǐng)假工資申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書;

2、身份證復(fù)印件;

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;

4、證據(jù)材料復(fù)印件;

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明;

春節(jié)真正放假7天還是3天

春節(jié)放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調(diào)休之后，實(shí)際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期，雖看著很長但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節(jié)假日那3天，主要是因?yàn)橛?倍工資，法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不過用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

敲詐勒索罪從重情節(jié)是什么?

敲詐勒索數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)是從重處罰的情節(jié)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額巨大以一萬元至三萬元為起點(diǎn)。

其它嚴(yán)重情節(jié)是指：敲詐勒索罪的慣犯;敲詐勒索罪的連續(xù)犯;對(duì)他人的犯罪事實(shí)知情不舉并乘機(jī)進(jìn)行敲詐勒索的;乘人之危進(jìn)行敲詐勒索的;冒充國家工作人員敲詐勒索的;敲詐勒索公私財(cái)物數(shù)額巨大的;敲詐勒索手段特別惡劣，造成被害人精神失常、自殺或其他嚴(yán)重后果的等等。

敲詐勒索罪的量罰情節(jié)包括自首坦白立功。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。

《中華人民共和國刑法》規(guī)定：敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處10年以上有期徒刑，并處罰金。

但是，敲詐勒索數(shù)額較大，行為人認(rèn)罪、悔罪，退贓、退賠，并具有下列情形之一的，可以認(rèn)定為犯罪情節(jié)輕微，不起訴或者免予刑事處罰，由有關(guān)部門依法予以行政處罰：

(一)具有法定從寬處罰情節(jié)的;

(二)沒有參與分贓或者獲贓較少且不是主犯的;

(三)被害人諒解的;

(四)其他情節(jié)輕微、危害不大的。

敲詐勒索近親屬的財(cái)物，獲得諒解的，一般不認(rèn)為是犯罪;認(rèn)定為犯罪的，應(yīng)當(dāng)酌情從寬處理。敲詐勒索罪的處罰是有幾個(gè)量刑幅度的，一般以敲詐勒索“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”為認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。敲詐勒索罪的從輕處罰的情形也有那么幾種，主要是具有法定從寬處罰情節(jié)的;沒有參與分贓或者獲贓較少且不是主犯的;被害人諒解的;其他情節(jié)輕微、危害不大的。

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