勞動傭金能否算入賠償？這是一個常見的問題。在某些行業(yè)，如銷售行業(yè)，員工的收入往往包括基本工資和傭金。如果員工在工作期間遭受了意外傷害或患了職業(yè)病，那么他們是否可以將傭金算入賠償范圍內(nèi)呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工作期間發(fā)生工傷或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當依法承擔工傷保險責任，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付工傷保險金和其他各項補償。工傷保險金的計算是基于員工的工資和工作年限的。因此，傭金不應(yīng)該被計算在工傷保險金中。

另一方面，如果員工在工作期間遭受了意外傷害或患了職業(yè)病，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費、傷殘津貼、生活補助金等各項賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)員工的實際工資支付賠償金。因此，如果傭金是員工的實際工資的一部分，那么它應(yīng)該被計算在賠償金中。

總之，勞動傭金能否算入賠償，取決于它是否被認為是員工的實際工資的一部分。如果是，那么它應(yīng)該被計算在賠償金中。如果不是，那么它不應(yīng)該被計算在工傷保險金或賠償金中。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條、第五十三條、第七十二條。