在星期天加班的，加班工資應(yīng)該按照職工平時(shí)工資收入的兩倍計(jì)算，星期天屬于休息日，一般情況下，用人單位應(yīng)該每周至少保證員工休息一天，星期天因?yàn)楣ぷ鞯脑虬才艈T工加班的，如果能給員工安排補(bǔ)休，可不發(fā)加班費(fèi)。

企業(yè)星期天加班工資怎么計(jì)算?

星期天加班的，加班工資是平時(shí)工資的2倍，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資包含在最低工資嗎?

加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，是不包含在最低工資里面的，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司拖欠工資后法人變更退股怎么辦?

公司拖欠工資跟公司法人變更退股沒(méi)有任何關(guān)系，公司拖欠工資的，股東并不需要承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。