受傷是誰都不希望的，但有時受傷又是不可避免，尤其是在做工作所必需的事情時。相信很多朋友都有這樣的經歷。為了完成工作，你必須操作特定的機器，去特定的地方，做特定的事情等等，這些行為有可能造成傷害。因此，很多朋友會問如果我上班期間受傷了怎么才能認定為工傷?

　　上班途中自己摔傷算工傷嗎根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

　　如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認定為工傷。

　　相關法律條文

　　1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;二工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;四患職業(yè)病的;五因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;六在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;七法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：一在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;二在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;三職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：一故意犯罪的;二醉酒或者吸毒的;三自殘或者自殺的。

　　員工發(fā)生工傷后，必須先進行工傷鑒定和工作能力評估。這兩個程序可以由雇主或雇員自己申請。用人單位進行工傷鑒定和勞動能力評估后，應當依法支付職工工傷保險待遇。否則，員工有權提起勞動仲裁，依法維權!

　　一般工傷骨折賠付費用是多少

　　一些從事危險行業(yè)的工人在工作過程中可能會受到無可避免的傷害。這是一種工傷。那么一般工傷骨折賠付費用是多少?下面就法臨網小編一起來看看工傷賠償標準一覽表吧。

　　需要根據(jù)當時的具體情況進行賠償。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資，骨折屬于十級傷殘。

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