勞動(dòng)仲裁不離職證明是指在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，被仲裁人提供的證明文件，證明被仲裁人并未離職或已經(jīng)離職但與勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)關(guān)。那么，在什么情況下需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁不離職證明呢？

首先，如果被仲裁人在勞動(dòng)爭(zhēng)議期間提出離職申請(qǐng)，但仲裁委員會(huì)認(rèn)為該離職申請(qǐng)不符合法律規(guī)定，需要被仲裁人提供勞動(dòng)仲裁不離職證明。

其次，如果被仲裁人已經(jīng)離職，但離職與勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)關(guān)，也需要提供勞動(dòng)仲裁不離職證明。這種情況下，被仲裁人可以向單位人事部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由單位或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具證明文件。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁不離職證明的有效期為3個(gè)月，過(guò)期后需要重新申請(qǐng)。此外，如果被仲裁人在勞動(dòng)爭(zhēng)議期間離職，但未提供勞動(dòng)仲裁不離職證明，仲裁委員會(huì)將認(rèn)為被仲裁人已經(jīng)離職，不再受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式等事項(xiàng)。”因此，勞動(dòng)仲裁不離職證明的出具，也是勞動(dòng)法規(guī)定下的一項(xiàng)合法權(quán)利。