勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)的政府部門。在日常工作中，許多人會(huì)遇到與勞動(dòng)法相關(guān)的問題，但是并不是每個(gè)人都能夠準(zhǔn)確地解答這些問題。那么，勞動(dòng)局的工作人員都懂勞動(dòng)法嗎？

首先，我們需要明確一點(diǎn)：勞動(dòng)法是一門專業(yè)的法律學(xué)科，需要經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐才能夠掌握。雖然勞動(dòng)局的工作人員需要具備一定的法律知識(shí)，但并不是所有人都能夠完全掌握勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容。

其次，勞動(dòng)局的工作人員在日常工作中主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)的管理和服務(wù)工作，例如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、社會(huì)保險(xiǎn)登記等等。對(duì)于一些復(fù)雜的法律問題，他們可能需要尋求法律專業(yè)人士的幫助。

因此，我們?cè)谟龅脚c勞動(dòng)法相關(guān)的問題時(shí)，應(yīng)該盡量尋求專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或律師的幫助，以確保自己的權(quán)益得到有效保障。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；職工有權(quán)依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并享有休息、休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)法還規(guī)定了職工的福利待遇、勞動(dòng)合同的簽訂和解除、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的內(nèi)容。