勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要法律文件。那么，勞動(dòng)局會(huì)有勞動(dòng)合同嗎？

答案是不會(huì)。勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者之間自主協(xié)商訂立的，勞動(dòng)局并不會(huì)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等內(nèi)容。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者講解勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)局將會(huì)對(duì)投訴舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，雖然勞動(dòng)局不會(huì)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督和管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條、第九條、第十六條。