勞動者變更單位勞動合同是指勞動者在原用人單位與新用人單位之間進(jìn)行工作轉(zhuǎn)移，需要簽訂新的勞動合同。這種情況在現(xiàn)實生活中經(jīng)常發(fā)生，例如企業(yè)并購、重組、轉(zhuǎn)型等情況下，勞動者需要跟隨企業(yè)進(jìn)行工作轉(zhuǎn)移。

在變更單位勞動合同的過程中，需要注意以下幾點：

勞動者與原用人單位應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解除原勞動合同，再與新用人單位簽訂新的勞動合同。    如果勞動者與原用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險待遇。    新用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同簽訂和備案手續(xù)，明確勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇等內(nèi)容。同時，應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)益，不得降低其工資待遇、社會保險待遇等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者變更單位勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險待遇的義務(wù)。    《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記等手續(xù)。    《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠信的原則，明確勞動合同的內(nèi)容和期限。