勞動合同是用于規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的重要法律文件，對雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約束和規(guī)范。那么，在中國的法律中，勞動合同還需要勞動局公章嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同備案。備案應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門或者其授權(quán)的組織進(jìn)行，用人單位應(yīng)當(dāng)向備案機(jī)關(guān)提交勞動合同、用工計(jì)劃和用工單位的營業(yè)執(zhí)照等材料。備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)核對材料，確認(rèn)勞動合同的合法性。備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將備案情況告知用人單位和勞動者。備案機(jī)關(guān)不得收取費(fèi)用。

從上述法律規(guī)定可以看出，用人單位在簽訂勞動合同后需要將其備案，備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)核對材料并確認(rèn)勞動合同的合法性。但是，法律并沒有規(guī)定備案機(jī)關(guān)必須加蓋勞動局公章。因此，在實(shí)際操作中，備案機(jī)關(guān)可能會使用不同的公章或者不加蓋公章，具體情況可能因地區(qū)和機(jī)關(guān)而異。

總之，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同需要備案，備案機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)核對材料并確認(rèn)勞動合同的合法性，但是并沒有規(guī)定備案機(jī)關(guān)必須加蓋勞動局公章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條