勞動合同是用來規(guī)范雇主和勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種書面協(xié)議。在中國，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須在勞動局備案。但是，有些雇主和勞動者可能會想知道，如果不去勞動局備案，會有什么后果呢？

首先，我們需要明確，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，未備案的勞動合同是無效的。也就是說，如果勞動合同未備案，那么該合同是沒有法律效力的，雙方不能依據(jù)合同進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的約束和行使。這就意味著，如果出現(xiàn)勞動爭議，雙方不能依據(jù)合同進(jìn)行維權(quán)。

其次，未備案的勞動合同也存在著雇主的法律風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主不得以任何形式規(guī)避法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定限制勞動者的權(quán)利，不得侵害勞動者的合法權(quán)益。如果雇主未備案勞動合同，就存在著規(guī)避法律規(guī)定的嫌疑，一旦被發(fā)現(xiàn)，就可能面臨著行政處罰或者民事賠償?shù)娘L(fēng)險。

綜上所述，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須在勞動局備案。未備案的勞動合同是無效的，雙方不能依據(jù)合同進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的約束和行使。同時，未備案的勞動合同也存在著雇主的法律風(fēng)險。因此，我們建議雇主和勞動者在簽訂勞動合同時務(wù)必前往當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行備案，以保障雙方的權(quán)益和合法性。