勞務協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念。勞務協(xié)議是指雙方當事人約定一方為另一方提供勞務，另一方支付報酬的合同。而勞動合同是指用人單位與勞動者之間訂立的，約定勞動者在一定期限內為用人單位提供勞動力，用人單位支付報酬的合同。因此，勞務協(xié)議和勞動合同在法律上有明顯的區(qū)別。

勞務協(xié)議與勞動合同的主要區(qū)別在于，勞務協(xié)議是以提供勞務為目的，而勞動合同是以提供勞動力為目的。在勞務協(xié)議中，提供勞務的一方可以是個人或者企業(yè)，而支付報酬的一方則可以是企業(yè)或個人。而在勞動合同中，用人單位必須是企業(yè)，勞動者則必須是自然人。

此外，勞務協(xié)議的內容通常比較簡單，只需要約定提供勞務的內容、報酬、履行期限等基本條款即可。而勞動合同則需要涉及更多的內容，如工作崗位、工作內容、工作時間、休假、保險、福利等方面的約定。

因此，雖然勞務協(xié)議和勞動合同都是用于約定勞動關系的合同，但是在法律上是有明顯區(qū)別的。企業(yè)和個人在約定勞動關系時應當根據(jù)實際情況選擇合適的合同類型，以保證合同的合法性和有效性。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式，明確約定雙方的權利和義務。勞動合同應當具備法律規(guī)定的內容。”