勞動(dòng)合同需要五險(xiǎn)一金的，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金，是可以要求用人單位賠償，并且還會(huì)受到社保機(jī)構(gòu)的罰款。那么勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金嗎？下面立即為您解惑，為了能夠幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)整理了本文分享給大家，如您遇到問題比較緊急可以立即本站問律師，律師咨詢24小時(shí)在線解答法律問題，急速在線咨詢與電話咨詢針對(duì)個(gè)人情況提供個(gè)性化法律建議，讓您的權(quán)益得到最完善的維護(hù)！

勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金嗎

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，不需要繳納五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是繳納五險(xiǎn)一金的其他。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

簽了勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金嗎

簽了訂立合同必須繳納五險(xiǎn)一金，即使不簽訂勞動(dòng)合同，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系的，單位也要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，這是單位的義務(wù)。如果單位不給繳納五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎

公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。單位不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律依據(jù)：

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條、第三十七條

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條、第五十八條、第八十六條

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