和公司簽的勞動合同勞動局是否有備案需要根據(jù)具體的情況予以確定，一般情況下，勞動合同并不是必須要備案的，只有在雙方當事人協(xié)商予以備案的時候，勞動局才會對勞動者和用人單位之間簽訂了勞動合同予以備案。

和公司簽的勞動合同勞動局有備案嗎？

勞動合同不是必須要備案。勞動合同只要是用人單位和勞動者簽字蓋章即可生效，是否備案并不影響勞動合同的法律效力。有些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊的必要，一般不需要去備案。

法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。

《勞動合同法》規(guī)定：

“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定：

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：

“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任。

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