不能，一般上班如果超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，那么就可以告公司；公司是必須要支付雙倍的工資進行補償；只要勞動者付出了勞動者，用人單位給予的報酬，就可以認定雙方建立起了勞動關(guān)系。

上班11天沒簽勞動合同能告公司嗎

只有11天不能告公司，超過一個月的就可以告公司；員工上班之后如果沒有與單位簽訂勞動合同的話，那么是可以告公司的。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

因此沒有簽合同的話，是屬于用人單位違法的，因此勞動者可以依法維權(quán)。

工作十年未簽勞動合同有什么補償？

工作十年未簽勞動合同，自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

公司要員工簽不平等勞動合同怎么辦?

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