答案是否定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，才需要支付二倍工資。若是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書面通知后，還不愿簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工不簽勞動(dòng)合同單位是否要給二倍工資

如果勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，甚至是“職業(yè)碰瓷”，不能適用支付二倍的工資的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但員工故意不簽合同的，因其本身不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應(yīng)支付具有懲罰性賠償性質(zhì)的二倍工資。

勞動(dòng)合同3年可以提前辭職么

勞動(dòng)合同簽了三年，勞動(dòng)者是可以提前辭職的。不過，若是約定了合同服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定離職的構(gòu)成違約，需要支付違約金。

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞務(wù)合同糾紛如何撤訴?

勞務(wù)合同糾紛是可以向人民法院提交撤訴申請(qǐng)書的方式來撤訴。在這里，首先需要明白一個(gè)問題，即勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛與普通的民事糾紛有所不同，其需要以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即先勞動(dòng)仲裁，仲裁后才能起訴。當(dāng)事人在收到勞動(dòng)仲裁裁決后15日內(nèi)，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，該勞動(dòng)仲裁裁決生效。如果一方當(dāng)事人不履行裁決，則另一方當(dāng)事人可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而普通民事案件則無這方面的規(guī)定，普通民事糾紛可以直接向法院提起訴訟。

其次，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件撤訴能否再起訴問題。最高人民法院對(duì)此作出了明確的規(guī)定。

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

再次，按撤訴處理后能否再起訴問題。雖然沒有明文規(guī)定按撤訴處理能否再起訴問題，但是按撤訴處理與申請(qǐng)撤訴在實(shí)質(zhì)上都是放棄訴訟的意思表示，二者的差異只不過是行為人表達(dá)的方式不同而已，一個(gè)是當(dāng)事人通過不到庭參加訴訟這一行為作出放棄訴訟權(quán)利服從仲裁裁決的意思表示，一個(gè)是當(dāng)事人通過書面形式向法院申請(qǐng)撤回訴訟愿意接受仲裁裁決的意思表示。不管表達(dá)方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。

綜上所述，與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議因沒有到庭參加訴訟而被法院按照撤訴處理，此時(shí)已喪失了再次起訴的權(quán)利，即不能再次向法院提起訴訟。

如果自己想去撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議，可自行到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤銷。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。