法助手如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷，如果是本人的主要責任事故，則不能認定為工傷。需要明確的時間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責任而受到的傷害的情形，才可以進行工傷認定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認定為工傷。
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員工上下班出車禍算不算工傷
如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷，如果是本人的主要責任事故，則不能認定為工傷。需要明確的時間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責任而受到的傷害的情形，才可以進行工傷認定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認定為工傷。
1.上下班合理路線路途中發(fā)生的交通事故。認定時向工傷認定部門提供上下班途中的證據(jù)。
2.必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。
3.本人在交通事故中不負主要責任。負無責、次責或同等責任是不影響工傷認定的，必須要有交通部門提供的責任劃分書為依據(jù)?！豆ｋU條例》第十四條對此有明確規(guī)定。
哪幾種情形不認定工傷事故
1、非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。
2、非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、非工作時間工作場所內，因工作遭受暴力或意外傷害的。
4、患病但是非職業(yè)病的。
5、非因工外出受到傷害或下落不明的。
6、上下班途中由于自己的原因導致的交通事故受到傷害的。
7、其他情形。
職工有下列情形之一的不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
工傷認定的費用應該由誰來承擔
勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付?！豆ｋU條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。
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