超過十年未簽勞動合同能仲裁，在勞動關(guān)系存續(xù)期間仍然可以要求公司補(bǔ)簽勞動合同，可是正常情況下公司不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，不過要求公司支付賠償金的仲裁時效只有一年，超過法定仲裁時效員工一定會喪失勝訴權(quán)。

超過十年未簽勞動合同還能仲裁嗎?

可以申請仲裁，但超過十年不能再和公司索要賠償金，索要賠償金的仲裁時效是一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不簽勞動合同仲裁需要多久才能結(jié)案?

一般45天可以結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

什么情況下用人單位要支付雙倍補(bǔ)償金

用人單位解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動合同的賠償金的計算，并不是以勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)得工資作為基數(shù)，勞動者的應(yīng)得工資包括被扣減的一些費(fèi)用在內(nèi)，比如單位代扣代繳社會保險費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等。

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