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民法典中試用期解除合同要支付哪些賠償

民法典對試用期解除合同要支付哪些賠償沒有規(guī)定，而《勞動合同法》規(guī)定，試用期不符合錄用條件，而解除勞動合同的，不用賠償。如果是無理由解除勞動合同的，一般是支付半個月工資作為經濟補償。

民法典中解除勞動合同日期怎么界定

民法典對勞動合同解除日期怎么界定沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，不同情形解除勞動合同的，勞動合同解除日期不同，例如協(xié)商解除的，在協(xié)議書上簽字時間為合同解除時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

民法典中勞動合同最少簽多長時間

民法典中對于勞動合同最少簽多長時間沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系后，用人單位要在一個月內簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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