懷孕期間，用人單位是不可以降低員工工資的。我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動(dòng)者的權(quán)益的，如果是在女性職工懷孕期間，此時(shí)用人單位是不可以違法的降低女職工的工資的，在女職工懷孕以后，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工的工作性質(zhì)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作崗位。

懷孕期間可以降低員工工資嗎？

在懷孕期間，公司如果降低工資，那么肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定懷孕期間不能降員工工資，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權(quán)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者將因超過仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日即勞動(dòng)者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁十年加班工資會(huì)給嗎?

會(huì)給的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)清晰、充分，勞動(dòng)者勝訴的幾率很大，勞動(dòng)者可以依法獲得合法的工資。

加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

司機(jī)加班工資太高可以不給嗎?

公司不能拖欠司機(jī)的加班費(fèi)，司機(jī)被拖欠加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

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