工作不滿一年被辭退，用人單位需要支付賠償金。賠償金按照員工實際工作時間計算。工作半年以上不滿一年的，發(fā)一個月工資作為補償。工作不滿半年的，可以拿半個月工資作為補償。

工作不滿1年員工辭退給補償嗎?

是需要給補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補償金，還要支付醫(yī)療費用。

辭退合同期滿的哺乳期員工給賠償嗎?

員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償?shù)?。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。如果是在哺乳期的女性職工勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付該女性職工的賠償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年計算;不滿半年支付半個月工資。

女性職工的三期指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，在三期期間，用人單位不得以任何情況與員工解除勞動合同，如果涉及到合同剛好到期的情況下單位選擇不續(xù)簽合同，那么單位是需要按照國家要求的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額的二倍進(jìn)行賠償?shù)?，并且可以享受社保中的失業(yè)險金。

企業(yè)辭退員工應(yīng)怎樣補償

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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