在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于企業(yè)試用期如何解聘員工,濫用試用期有哪些的問題帶來幫助。

企業(yè)試用期如何解聘員工

在試用期內(nèi)，企業(yè)要解除勞動(dòng)合同的，有兩種解除方式，一種是協(xié)商解除，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期交押金合法嗎

用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，所以在試用期要求勞動(dòng)者交納押金是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

企業(yè)員工試用期管理有哪些誤區(qū)

1、僅口頭約定試用期，試用期滿后再訂立書面勞動(dòng)合同自用工之日起，企業(yè)和新員工即建立勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)和新員工口頭約定試用期，但是不訂立書面合同，則雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月，則企業(yè)需向新員工支付未訂立書面合同的雙倍工資。由于雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；

而企業(yè)要終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則需提前三十天通知員工，且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、先訂立試用期合同，試用期滿后再訂立正式勞動(dòng)合同企業(yè)和新員工訂立試用期合同，該合同僅約定試用期，試用期不成立。該試用期合同實(shí)質(zhì)上就是一份沒有設(shè)定試用期的短期勞動(dòng)合同。這樣一份合同根本無法產(chǎn)生試用期的法律效果，如果企業(yè)以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除員工勞動(dòng)合同，則屬于違法解除合同行為。由于該合同是一份固定期限勞動(dòng)合同，從簽訂合同的次數(shù)來看，這算一次簽訂合同行為，如果試用期合同期滿后再訂立正式勞動(dòng)合同，則屬于連續(xù)訂立二次固定期限合同，再續(xù)簽合同就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同了(員工同意訂立固定期限勞動(dòng)合同除外)。

3、試用期滿后，再延長一定期限的試用期企業(yè)和新員工約定了試用期，企業(yè)覺得試用期太短，對員工不夠了解，往往會作出試用期滿后，再延長一定期限試用期的決定。該決定是違法的，法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。實(shí)踐中，由于法律規(guī)定的試用期比較短，企業(yè)第一次和員工約定的試用期大都是法律規(guī)定允許設(shè)定期限的上限，如果再延長一定期限的試用期，屬于違法設(shè)定試用期。企業(yè)違法設(shè)定試用期，需向員工支付違法設(shè)定試用期的賠償金。

4、一年的勞動(dòng)合同期限，最多只能設(shè)定一個(gè)月的試用期這是一個(gè)很低級的錯(cuò)誤，但部分企業(yè)HR卻仍沉浸在錯(cuò)誤的理解中。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月?！耙荒暌陨稀卑荒辏簿褪钦f訂立為期一年的勞動(dòng)合同，可以設(shè)定二個(gè)月的試用期。實(shí)踐中，經(jīng)常看到一些“勞動(dòng)合同期限為一年零一天，試用期為二個(gè)月”這樣啼笑皆非的條款。

5、試用期內(nèi)，企業(yè)可以無理由解除員工勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，員工無需任何理由，提前三天通知企業(yè)就可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中部分企業(yè)也認(rèn)為，企業(yè)同樣可以無需任何理由解除員工勞動(dòng)合同，這個(gè)認(rèn)識是錯(cuò)誤的。只有員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或存在勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，不得無理由任意解除其勞動(dòng)合同。

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