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試用期公司如何合法辭退員工(公司解雇試用期員工)

在面對(duì)自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候,我們就需要運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害,那么可以通過(guò)本篇文章了解的法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于企業(yè)試用期如何解聘員工,濫用試用期有哪些的問(wèn)題帶來(lái)幫助。

企業(yè)試用期如何解聘員工

在試用期內(nèi),企業(yè)要解除勞動(dòng)合同的,有兩種解除方式,一種是協(xié)商解除,另一種是證明員工不符合錄用條件而解除?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期交押金合法嗎

用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,所以在試用期要求勞動(dòng)者交納押金是不合法的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?!坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

企業(yè)員工試用期管理有哪些誤區(qū)

1、僅口頭約定試用期,試用期滿后再訂立書(shū)面勞動(dòng)合同自用工之日起,企業(yè)和新員工即建立勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)和新員工口頭約定試用期,但是不訂立書(shū)面合同,則雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月,則企業(yè)需向新員工支付未訂立書(shū)面合同的雙倍工資。由于雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,員工可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;

而企業(yè)要終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,則需提前三十天通知員工,且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、先訂立試用期合同,試用期滿后再訂立正式勞動(dòng)合同企業(yè)和新員工訂立試用期合同,該合同僅約定試用期,試用期不成立。該試用期合同實(shí)質(zhì)上就是一份沒(méi)有設(shè)定試用期的短期勞動(dòng)合同。這樣一份合同根本無(wú)法產(chǎn)生試用期的法律效果,如果企業(yè)以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除員工勞動(dòng)合同,則屬于違法解除合同行為。由于該合同是一份固定期限勞動(dòng)合同,從簽訂合同的次數(shù)來(lái)看,這算一次簽訂合同行為,如果試用期合同期滿后再訂立正式勞動(dòng)合同,則屬于連續(xù)訂立二次固定期限合同,再續(xù)簽合同就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了(員工同意訂立固定期限勞動(dòng)合同除外)。

3、試用期滿后,再延長(zhǎng)一定期限的試用期企業(yè)和新員工約定了試用期,企業(yè)覺(jué)得試用期太短,對(duì)員工不夠了解,往往會(huì)作出試用期滿后,再延長(zhǎng)一定期限試用期的決定。該決定是違法的,法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。實(shí)踐中,由于法律規(guī)定的試用期比較短,企業(yè)第一次和員工約定的試用期大都是法律規(guī)定允許設(shè)定期限的上限,如果再延長(zhǎng)一定期限的試用期,屬于違法設(shè)定試用期。企業(yè)違法設(shè)定試用期,需向員工支付違法設(shè)定試用期的賠償金。

4、一年的勞動(dòng)合同期限,最多只能設(shè)定一個(gè)月的試用期這是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤,但部分企業(yè)HR卻仍沉浸在錯(cuò)誤的理解中。法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。“一年以上”包含一年,也就是說(shuō)訂立為期一年的勞動(dòng)合同,可以設(shè)定二個(gè)月的試用期。實(shí)踐中,經(jīng)??吹揭恍皠趧?dòng)合同期限為一年零一天,試用期為二個(gè)月”這樣啼笑皆非的條款。

5、試用期內(nèi),企業(yè)可以無(wú)理由解除員工勞動(dòng)合同在試用期內(nèi),員工無(wú)需任何理由,提前三天通知企業(yè)就可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中部分企業(yè)也認(rèn)為,企業(yè)同樣可以無(wú)需任何理由解除員工勞動(dòng)合同,這個(gè)認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。只有員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件,或存在勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下,企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由,不得無(wú)理由任意解除其勞動(dòng)合同。

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