在面對自己的合法權益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權益。如果您的合法權益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權益，希望能夠對您遇到關于解除合同后工資怎么補償,相關法律規(guī)定的問題帶來幫助。

解除合同后工資怎么補償

用人單位解除勞動合同的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要給予一個月工資作補償，最長不超過12個月，如果非法解除勞動合同的，給予二倍經(jīng)濟補償。

試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎

試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

口頭約定的薪酬怎么證明

俗話說空口無憑，所以口頭約定的薪酬是比較難證明的，勞動者可以提供工資條、工資卡流水等證據(jù)證明薪酬。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。