在面對(duì)自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過(guò)本篇文章了解的法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于解除合同后工資怎么補(bǔ)償,相關(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題帶來(lái)幫助。

解除合同后工資怎么補(bǔ)償

用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，用人單位要給予一個(gè)月工資作補(bǔ)償，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，如果非法解除勞動(dòng)合同的，給予二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資嗎

試用期沒(méi)簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

口頭約定的薪酬怎么證明

俗話說(shuō)空口無(wú)憑，所以口頭約定的薪酬是比較難證明的，勞動(dòng)者可以提供工資條、工資卡流水等證據(jù)證明薪酬。

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