隨著時代和社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識。如果您目前正面臨著退休后能否告公司賠償加班費(fèi),最新節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)問題沒辦法解決的話，那么可以通過本篇文章中整理的一些法律知識來找到答案。

退休后能否告公司賠償加班費(fèi)

勞動者退前用人單位有加班費(fèi)未支付的，勞動者退休后，可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)告用人單位拖欠加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。因此，勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知勞動者是否受理。一般來說，申請支付令屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》列舉的因拖欠勞動報酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議范圍的，人民法院都應(yīng)當(dāng)受理。

(4)審查和決定《民事訴訟法》第216條第一款規(guī)定，人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)和債務(wù)人發(fā)出支付令；

申請不成立的，裁定予以駁回。在勞動爭議案件中引入支付令制度，就是要簡化程序，盡快解決勞動爭議，實(shí)現(xiàn)勞動者的勞動債權(quán)。而且，勞動者申請支付令的依據(jù)是他與用人單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較明確，因此，法院只要審查調(diào)解協(xié)議是否合法就可以了，一般只進(jìn)行書面審查，不需要詢問當(dāng)事人和開庭審查。如果人民法院經(jīng)過書面審查，認(rèn)為調(diào)解協(xié)議合法的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)和用人單位發(fā)出支付令；

如果調(diào)解協(xié)議不合法的，就裁定予以駁回，比如，調(diào)解協(xié)議中有違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效的，法院就不能發(fā)出支付令，應(yīng)當(dāng)駁回。

(5)清償或者提出書面異議《民事訴訟法》第216條第二款規(guī)定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償責(zé)務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。因此，支付令發(fā)出后，用人單位要么按照支付令的要求向勞動者支付拖欠的勞動報酬，要么書面提出異議。由于發(fā)出支付令前，法院沒有對事實(shí)進(jìn)行全面的審查，也沒有要求作為被申請人的答辯，為了維護(hù)被申請人的合法權(quán)益，民事訴訟法規(guī)定債務(wù)人可以提出書面異議，進(jìn)行抗辯。因此，對于法院發(fā)出的支付令，用人單位可以提出書面異議，如果異議成立，法院就會裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。

(6)申請執(zhí)行如果用人單位既不提出異議，又不履行支付令，該怎么辦《民事訴訟法》第216條第三款規(guī)定：

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。因此，用人單位在收到人民法院發(fā)出的支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議，又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序強(qiáng)制執(zhí)行。

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