簽了外包合同被辭退不一定有補償，若是在外包合同之中約定了可以獲得補償金的情形，那么勞動者在被辭退的時候，可以通過查看合同的方式，確定自己是否可以獲得補償。如果依舊不知道簽了外包合同被辭退有補償嗎，可以查看此文。

簽了外包合同被辭退有補償嗎?

違反競業(yè)禁止的法律后果是什么

競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設置的法定義務，因此在任職期間，必須始終遵守未經股東會或股東大會同意，不得擅自經營或者為他人經營與所任職單位同類的業(yè)務。競業(yè)禁止義務與董事、高管的職務密切關聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔該項義務。

1、如果企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使合同解除權，免除相應的義務。

2、如果是公司股東違反競業(yè)禁止，應該承擔違約責任并支付違約金。

3、董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、勞動者違反競業(yè)禁止規(guī)定，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;只造成一般損害后果的，不用追究刑事責任。

沒簽合同被離職怎么賠償?

沒簽合同被離職怎么賠償，應當是根據勞動者的工作年限和勞動者的工資水平確定。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。

一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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