很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運用法律的武器來保護好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與沒和廠里簽合同不書面辭職可以要到工資嗎,沒簽合同辭職隨時離職要扣工資嗎相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

沒和廠里簽合同不書面辭職可以要到工資嗎

可以要工資，勞動者還可以要求工作期間的雙倍工資，因為工廠沒有按照規(guī)定跟他簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

關(guān)于欠薪怎么做能維護自身合法權(quán)益?

勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除了法律中另有規(guī)定的情況之外，可以向人民法院提起訴訟。

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