很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學(xué)習還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運用法律的武器來保護好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與簽訂勞動合同試用期不能超過多長時間,試用期只干了半個月有工資嗎相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

簽訂勞動合同試用期不能超過多長時間

1、關(guān)于試用期的長短，針對不同時間的勞動合同，試用期的長短也不同。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

判緩刑解除勞動合同有補償嗎

沒有補償。職工被判處緩刑，單位據(jù)此解除與該職工的勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同，因為被判處緩刑屬于被依法追究刑事責任的范疇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

員工懷孕勞動合同不到期是否可以終

止懷孕期間公司不能在勞動者無過錯情況下解除勞動關(guān)系，勞動合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至一年哺乳期結(jié)束為止，單位不得解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。當然女職工可以規(guī)定自己主動辭職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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