當(dāng)前的社會中，在就業(yè)、出行、購物等各種情形時(shí)，都是可能會遇到一些法律權(quán)益被他人侵害等一系列的法律問題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)了解一些法律知識，這樣在面對這些法律問題時(shí)我們就可以通過法律的方式來維權(quán)了。在本文內(nèi)容中我們對工傷賠償后是否還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷賠償能同時(shí)兼得嗎進(jìn)行了解答，希望能解答您的問題。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷賠償后是否還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 2、為老板打臨時(shí)工受傷老板有責(zé)任嗎怎么索賠

工傷賠償后是否還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；

解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當(dāng)兼得?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

為老板打臨時(shí)工受傷老板有責(zé)任嗎怎么索賠

為老板打臨時(shí)工而受傷的，老板要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償?shù)模瑐呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V索賠。

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