?用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，還不給員工發(fā)工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除非員工存在法定過錯(cuò)情形，否則，用人單位不能隨意與其解除勞動(dòng)合同。

本篇文章目錄一覽：

• 1、單方面解除勞動(dòng)合同公司不發(fā)工資怎么處理?
• 2、因違約解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛怎么進(jìn)行賠償?
• 3、最新工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

單方面解除勞動(dòng)合同公司不發(fā)工資怎么處理?

公司單方面解除合同后用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以通過投訴電話12333，也可以前往勞動(dòng)部門辦公地進(jìn)行書面投訴的，如果投訴后，沒有得到處理的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。

單位解除勞動(dòng)合同，除了用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條單方解除合同外，用人單位以其它原因單方解除合同的，勞動(dòng)者可以按法律規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因違約解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛怎么進(jìn)行賠償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

最新工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

發(fā)生工傷糾紛的，可以申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備好申請(qǐng)書，下面是一仲裁申請(qǐng)書范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。

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