沒簽勞動合同不一定有試用期，不管是否簽署了勞動合同，都有可能會存在試用期、也有可能不存在。對于沒有簽署勞動合同的情形，單位、或者是職員，若是想要證明試用期存在，需要提交拿出證據(jù)性材料。

沒簽勞動合同有試用期嗎?

勞務(wù)合同糾紛怎么賠償？

勞務(wù)糾紛不能夠申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，只能夠按照違約或者侵權(quán)的方式要求對方進(jìn)行賠償。

勞務(wù)合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下，勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除，而不需要賠償，比如：

1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;

2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

3、遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

并且勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件。如果是用工者單方解除勞務(wù)合同，由于不是勞動合同，不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但是如果違約，則要承擔(dān)違約責(zé)任，給予提供勞務(wù)一方一定的違約賠償。

勞動合同到期沒有繼續(xù)續(xù)簽算解約嗎

勞動合同到期后不續(xù)簽的，不能視為解除勞動合同，但用人單位要給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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